Beratung mit Perspektive

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INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"

TESTEN SIE SICH!

Ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen entsteht nicht durch Zufall. Der INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ unterstützt Sie dabei, Ihre Potenziale zu nutzen, Herausforderungen aktiv anzugehen und Krisen zu meistern. Hier geht's zum Check:

Unternehmensnachfolge geplant?

Erste zielgruppengerechte Informationen bietet der vom Institut für Entrepreneurship, Mittelstand und Familienunternehmen entwickelte "nachfolg-o-mat". Für eine vertiefende Beratung steht Ihnen dann das Team von wee consult gerne zur Verfügung. Hier geht es zum Tool: www.nachfolg-o-mat.org

Chefsache Training: Fair entscheiden.

Immer eine gute und ausgewogene Entscheidung treffen - das ist keine Selbstverständlichkeit. Was passiert, wenn das Unterbewusste mit entscheidet? Dann sprechen wir von Unconscious Bias - dazu mehr erfahren Sie hier mehr.
Nutzen Sie die Online-Tests und interaktiven Trainings, um typische Situationen zu entlarven und unvoreingenommen zu entscheiden.

Personalberatung

Unser Motto "Beratung mit Perspektive" versteht sich in Bezug auf unser Leistungsangebot zur Personalberatung darin, sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihren Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen. Das Beratungsangebot umfasst folgende Bereiche:


Aufbau eines Personalmanagements

Personalarbeit ist Chefsache. Ab einer bestimmten Unternehmensgröße benötigt Ihr Unternehmen jedoch Strukturen und Prozesse, auch im Personalmanagement. Und falls Sie eine Qualitätsmanagement-Zertifizierung planen, ist es unerlässlich, auch für Ihr Personalmanagement Prozesse zu definieren und in Ihrem Qualitäts-Handbuch zu dokumentieren. Oft ist weniger jedoch mehr - daher legen unsere Berater mit Ihnen gemeinsam Standards fest, die einerseits Ihren Mitarbeitern und Führungskräften Orientierungshilfen bieten, andererseits den Verwaltungsaufwand gering halten. Bei der Definition Ihrer Personalprozesse geht unsere Personalberatung dabei Hand in Hand mit unserer Risikoberatung, nicht zuletzt um Ihnen zu helfen, die Klippen des deutschen sowie des EU-Arbeitsrechts erfolgreich zu umschiffen.

Personalarbeit ist Chefsache - wie unterstützen Sie!

Personalmarketing und -gewinnung

Employer Branding, demografischer Wandel, Work-Life-Balance, Studienreform - all diese Worte waren Ihnen vor wenigen Jahren kaum ein Begriff, bereiten Ihnen jedoch heute zunehmend Aufwand, der Sie hindert, sich mit Ihren Kernkompetenzen zu beschäftigen? Wir helfen Ihnen mit unserem Know-How, Ihr Unternehmen erfolgreich am Arbeitsmarkt zu positionieren, zeigen neue Wege zur Personalbeschaffung auf und helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter.

Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Im Beraterumfeld hat sich der Begriff des "war for talents" für den Kampf um die besten Talente etabliert. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als mittelständisches Unternehmen auch in scheinbar regional benachteiligten Lagen in diesem Kampf gegenüber Konzernen punkten können. Dabei legen wir Wert auf eine nachhaltige Personalpolitik und entwickeln gemeinsam mit Ihnen kreative Lösungen, die Ihr Unternehmen befähigen, Talente nicht nur zu gewinnen sondern auch als motivierte Leistungsträger zu entwickeln und an Ihr Unternehmen zu binden.

Beratung zu Personalstrategie und Unternehmensphilosophie

Jedes Unternehmen durchläuft Phasen, in denen grundsätzliche Fragen zu Strategie und Mission neu gestellt und anders als in der Vergangenheit beantwortet werden. Wir sind der Meinung, dass die Personalstrategie zumindest im Gleichschritt anzupassen ist, in einigen Branchen wird die Personalstrategie vermehrt zum Antrieb für Anpassungen der Unternehmensstrategie. Unsere Berater übernehmen in diesen Situationen die Rolle des Sparringspartners oder eines Mentors, um Sie bei der Entscheidungsfindung kritisch zu begleiten.

Interims-Management - Nutzen Se unsere Erfahrung und Ressourcen!

Interim-Management

Insbesondere in Unternehmensphasen, die eine Veränderung der Unternehmensgröße und/oder -strukturen mit sich bringen, sind Ihre Mitarbeiter oft nicht in der Lage zusätzliche Projekte umzusetzen. Eine Aufstockung der Ressourcen ist entweder nicht erwünscht, oder zumindest nicht kurzfristig realisierbar. Und hier kommt unser Angebot des Interim-Management ins Spiel: Nutzen Sie unsere Ressourcen für einen flexibel vereinbarten Zeitraum (idR zwischen 3 und 6 Monaten) und zu flexibel vereinbarten Zeiten.